美津濃（8022）・目標引き上げ
女性管理職・中途採用管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 11.3 ％ 10％ 20 ％ 管理職における中途入社比率 16.5 ％ 20％」
女性管理職比率は当初の10％目標を達成し、2031年3月期末20％目標へ拡張した。中途入社管理職比率は16.5％で、20％目標には未達と記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 2024年３月期 目標 女性管理職比率 7.6 ％ 10 ％（ 2026年３月期末 ） 管理職における中途入社比率 12.1 ％ 20 ％（ 2026年３月期末 ）」
女性管理職比率は7.6％、中途入社管理職比率は12.1％となり、2026年3月期末の10％・20％目標に向けた実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 7.2％ 10％（2026年３月期末） 管理職における中途入社比率 10.4％ 20％（2026年３月期末）」
女性管理職比率を7.2％から10％へ、管理職における中途入社比率を10.4％から20％へ、2026年3月期末までに引き上げる目標を設定している。キャリア形成支援、職場風土改革、社内選抜研修、キャリア面談、中途採用を手段として挙げている。