高島（8007）・施策前進
指名委員会による取締役・執行役員の選解任審議
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営300社が書いているテーマ・逆風0社・追い風300社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの300件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度の取締役候補者及び執行役員について、360度評価結果や各人作成による10年プラン等の資料に基づき、人材要件に照らして選任・解任の妥当性を審議いたしました。また、社長後継者の選任方針や、取締役会及び経営会議の機能と役割を踏まえた今後の経営人財の育成方法等についても議論いたしました。」
指名委員会が2026年度の取締役候補者・執行役員の選解任に加え、社長後継者の選任方針と経営人材育成を審議した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年度の取締役候補者及び執行役員について、360度評価結果や各人作成による10年プラン等の資料に基づき、人材要件に照らして選任・解任の妥当性を審議いたしました。また、社長後継者の選任方針や、取締役会及び経営会議の機能と役割を踏まえた今後の経営人材の育成方法等についても議論いたしました。」
指名委員会が2025年度の候補者・執行役員の選解任だけでなく、社長後継者の選任方針と経営人材育成まで審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年度の取締役候補者、及び、執行役員について、360度評価結果や各人作成による10年プラン等の資料に基づき、人材要件に照らして選・解任の妥当性を審議いたしました。また、取締役会、及び、経営会議の機能と役割について議論し、それを踏まえた今後の経営人材の育成方法等についても議論いたしました。」
指名委員会が2023年度の候補者について360度評価や10年プランを用いて審議し、経営人材の育成方法まで議論した。 - FY2020初出有価証券報告書
「指名委員会は、取締役に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化し、高島グループの適切な経営体制の構築に資することを目的としております。社長執行役員および非業務執行取締役全員で構成されており、１年に１回以上開催し、取締役の選任および解任の株主総会議案、執行役員の選任および解任等について審議いたします。」
指名委員会の目的、構成、年1回以上の開催頻度、取締役・執行役員の選解任に関する審議事項を独立した仕組みとして開示している。