ユアサ・フナショク（8006）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-08-20）では「達成」
譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載は2026-08-20。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ731社が書いているテーマ・逆風0社・追い風754社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの751件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬による株式処分）12,000 14」
FY2025に導入決議された譲渡制限付株式報酬制度について、当事業年度に12,000株、14百万円の自己株式処分を実施した。 - FY2025達成有価証券報告書
「本制度は、当社の取締役（社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）が、中長期的な業績向上及び企業価値増大への貢献意欲を高め、株主の皆様との一層の価値共有を進めるため、対象取締役に対し、譲渡制限付株式を割り当てる報酬制度として導入するものです。」「対象取締役に対して割り当てる譲渡制限付株式の総数7,000株を、各事業年度において割り当てる譲渡制限付株式の数の上限とします。」
2025年6月27日開催の定時株主総会で、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度の導入が承認された。各事業年度の割当株式数の上限は7,000株である。