タカラスタンダード（7981）・施策前進
ESG経営基盤の強化と顧客起点による品質向上
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティを中核とするESG経営の強化94社が書いているテーマ・逆風0社・追い風95社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている94社のうち14社を表示しています。上の文は94社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置、サステナビリティ委員会の下部組織として、「環境分科会」、「人権分科会」及び「人的資本分科会」を設置しております。」
ESG経営基盤の強化を、社長委員長のサステナビリティ委員会と環境・人権・人的資本の3分科会による体制として具体化した。 - 2026-04-30前進決算説明資料
「持続的成長に向けた継続的なベースアップの実施」
持続的成長に向けた人的資本投資の具体策として、継続的なベースアップを示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「３．サステナビリティ戦略 気候変動問題をはじめとする環境問題への取組みを強化するとともに、人財開発・組織開発など人的資本の強化を図る。」
中期経営計画2026の柱として、気候変動・環境問題と人的資本を明示し、従来のESG経営基盤・顧客起点の品質向上からサステナビリティ戦略の具体的な対象を広げている。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「また、創業110周年を機に10月よりショールームアドバイザーの制服を一新いたしました。デザイナーに篠原ともえ氏を迎え、これまでになかったパンツスタイルやマタニティラインの導入に加え、生地に再生可能素材を使用して地球環境に配慮するなど、制服のリニューアルを通じて働き方の多様化や社会貢献を実現してまいります。」
ESG・顧客起点の経営基盤に関連して、10月から制服を刷新し、マタニティラインや再生可能素材を導入する具体的な取り組みを実施している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、社会から信頼・尊敬される企業の実現に向け、「ＥＳＧ経営基盤の強化」「顧客起点による品質の向上」を推し進めてまいります。」
中期経営計画2023の基本戦略として、ESG経営基盤の強化と顧客起点の品質向上を初めて明示している。