ピジョン（7956）・施策引き上げ
仕事と育児・ライフイベントの両立支援
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載は2026-09-23。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-23前進jinjibu.jp
「ピジョン株式会社(本社:東京、社長:矢野亮、以下:当社)は、自分の子育てに対する価値観と向き合い、家庭や企業内で育児と仕事の両立について頼れる仲間を見つける“はじめの一歩”をアシストするワークショップカード「子育てエンゲージメントカード」を株式会社トリプルバリューと共同開発し、2026年8月24日(月)より同社オンラインショップにて発売開始いたしました。」
子育ての価値観整理と職場等との対話を促すカードを共同開発し、2026年8月24日から発売したことで、仕事と育児の両立支援策が具体化した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年は、男女ともに100％の取得率を維持しながら、平均育児休業取得日数のKPI達成（40日以上）に向けて制度を拡充し、当社の代表的な育児休業制度であった、１か月の給与を補填する「ひとつきいっしょ制度」を最長３か月の給与を補填する「すくすくいっしょ制度」へバージョンアップしました。」
男女の育児休業取得率100％を維持しつつ、給与補填の対象を1か月から最長3か月へ拡大した。男性の平均取得日数は45日に増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2016年以降、社員（男性の場合は配偶者）が出産した際の育児休業取得率100％、取得日数：男性社員30日超を継続中。」
育児休業取得率100％、男性社員の取得日数30日超を2016年以降継続し、不妊治療・里親等のための最長通算24か月のライフデザイン休暇・休職制度や復職支援も含む両立支援策を開示した。