旭化学工業（7928）・施策前進
外国人材活用・女性登用による人材多様性への対応
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-10-14。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-14前進決算説明資料
「女性管理職（グループ全６名）」
女性管理職について、グループ全体で6名の実績を記載している。従来の女性管理職比率の目標に対する具体的な登用実績である。 - FY2023前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに5％ 0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに60％ 57.1％」
外国籍管理職者・女性管理職者の登用方針に加え、女性管理職比率5％、男性育児休業取得率60％を2030年までの目標として設定し、当期実績として女性管理職比率0％、男性育児休業取得率57.1％を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「外国人労働力の積極的な活用と同時に、外国人役職者の登用、いずれは日本国内にて経験や実績を積んだ外国人管理職者が海外工場にて活躍する日も遠い将来ではないと想像します。」「今後はジェンダーレスな会社を目指し、日本国内の女性従業員の役職者登用に向け指導・教育、そして女性の積極的な経営への参画や、女性目線での意見や考え方も積極的に取り入れ、より社会に貢献できる会社を目指してまいります。」
外国人労働力・外国人役職者の活用と、日本国内の女性従業員の役職者登用・経営参画を、人手不足および多様性への対応として初めてまとまって記載している。