TAKARA & COMPANY（7921）・施策前進
2030年に向けた人材育成と社内環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-22。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「経営戦略と連動した「４つのコア人材（デジタル・テック人材、コンサルティング人材、プロフェッショナル実務人材、ソリューション営業人材）」を定義し、これら人材の獲得・育成に注力しております。」
人的資本施策について、経営戦略と連動した4つのコア人材を定義し、研修、ナレッジ共有、リスキリング、人材交流、グループ採用を進める枠組みが具体化された。また、2026年6月から独自の週休3日制度を導入・実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年に向けたあるべき姿の実現に向け、各マテリアリティにおいて定めた2030年までのアクションプランを実行し、実現することを目標としていくことで、持続的に企業価値を高め、人的資本の成長と信頼関係の発展を図ってまいります。」
人的資本の成長に向け、キャリア形成支援、専門能力の成長につながるチーム組成、横断的交流、健康配慮、フリーアドレス、テレワーク等の人材育成・社内環境整備方針が初めて体系的に開示された。