ヴィア・ホールディングス（7918）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-05-12）では「前進」
ダイバーシティ経営と多様な人材登用
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-12。
6記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12前進決算説明資料
「現在８名の店長を育成。現在、約 50 名の外国人材社員が活躍（全社員の約 1割に相当）」
外国人材の採用・教育について、店長育成人数と在籍人数を具体的に開示している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「外国人材の採用と育成強化、多様な人材が活躍できる組織づくりなど、「社員を豊かに幸せにできる会社」を目指した取組みを継続しております。」
外国人材の採用・育成強化と多様な人材の活躍を進める方針を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「そのため当社では、例えば女性活躍の推進、国籍等によらない多様な人材の積極的な登用、高年齢者雇用制度の充実化をはじめとした各種施策を実施します。合わせて、障がいを持つ方が安心安全に働くことができる環境作りを進め、障がい者雇用にも積極的に取組みます。」
女性、外国籍を含む多様な人材、高年齢者及び障がい者の活用を継続し、連結子会社別の女性管理職比率等の指標も開示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「外国人採用の強化、今後のダイバーシティ対応を進める部署を新たに設置するなど」
外国人採用を強化するとともに、ダイバーシティ対応を担う部署を新設した。 - FY2024前進有価証券報告書
「そのため当社では、例えば女性活躍の推進、国籍等によらない多様な人材の積極的な登用、高年齢者雇用制度の充実化をはじめとした各種施策を実施します。合わせて、障がいを持つ方が安心安全に働くことができる環境作りを進め、障がい者雇用にも積極的に取り組みます。」
女性・外国籍人材・高年齢者・障がい者の登用方針に加え、女性管理職比率や男女賃金差異などの指標を連結子会社別に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため当社では、例えば女性活躍の推進、国籍等によらない多様な人材の積極的な登用、高年齢者雇用制度の充実化をはじめとした各種施策を実施します。合わせて、障がいを持つ方が安心安全に働くことができる環境作りを進め、障がい者雇用にも積極的に取り組みます。」
女性、外国籍を含む多様な人材の登用、65歳以降の継続雇用、障がい者雇用、管理職・ミドルマネジメント向け研修を人的資本施策として体系的に開示している。