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ヴィア・ホールディングス(7918)・リスク悪化

人員確保の難化

FY2017-Q1に初出。20回の記載のうち14回が「再掲」。直近の記載は2026-05-12。

20記載
11年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017-Q1 – FY2019-Q3再掲FY2020-Q3 – FY2024-Q32016: 220162017: 420172018: 320182019: 220192020: 120202021: 020212022: 020222023: 220232024: 320242025: 220252026: 1
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-05-12悪化決算

    「特に、日本の生産労働人口の減少が加速し始めたことにより、人件費の高騰のみならず、働き方や労働環境、採用環境が大きく変化しており、」

    人員確保難について、生産労働人口の減少加速と採用環境・労働環境の変化を追加している。
  2. FY2026-H1悪化有価証券報告書

    「特に、日本の生産労働人口の減少が加速し始めたことにより、人件費の高騰のみならず、働き方や労働環境、採用環境が大きく変化しており」

    従来の人手不足・人件費上昇に加え、生産労働人口の減少が加速し、採用環境や労働環境の変化が進んでいると記載している。
  3. FY2025悪化有価証券報告書

    「外食産業におきましては、インバウンドを含め需要は回復基調にあるものの、円安による原材料価格の上昇に加え、人手不足が深刻化し、厳しい経営環境となっております。」

    従来の人手不足・人件費上昇に加え、人手不足が深刻化していると記載している。
  4. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「当社グループにおきましても、人手不足やコスト高騰、事業環境の変化といった課題への対応に取り組んでおり」

    人手不足、コスト高騰及び事業環境の変化を引き続き課題として認識し、対応に取り組んでいる。
  5. FY2024悪化有価証券報告書

    「人財面での供給不足の状態が深刻化しつつあり、引き続き厳しい経営環境が予想されております。」

    従来の人員確保難・人件費上昇に加え、人財面の供給不足が深刻化しつつあると記載している。
  6. FY2024-Q3再掲有価証券報告書

    「このような状況の中、当社グループにおきましても、人手不足やコスト高騰、事業環境の変化といった課題への対応に取り組んでまいりました。」

    人手不足をコスト高騰及び事業環境の変化と併せて事業上の課題とし、対応を継続している。
  7. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「このような状況の中、当社グループにおきましても、人手不足やコスト高騰、事業環境の変化といった課題への対応に取り組んでまいりました。」

    人手不足をコスト高騰及び事業環境の変化と併せて事業上の課題とし、対応を継続している。
  8. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況の中、当社グループにおきましても、人手不足やコスト高騰、事業環境の変化といった課題への対応に取り組んでまいりました。」

    人手不足を引き続き事業上の課題として記載し、コスト高騰及び事業環境の変化と併せて対応に取り組んでいる。
  9. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「外食産業におきましても、中食業界を含めた顧客獲得競争はますます激しさを増し、長引く人手不足による人件費の上昇に加え、物流費の上昇や天候不順などによる原材料費の高騰など、経営環境はより一層の厳しさを増しております。」

    長引く人手不足と、それに伴う人件費上昇を引き続き経営環境上の課題としている。
  10. FY2019悪化有価証券報告書

    「中食業界を含めた顧客獲得競争はますます激しさを増し、長引く人手不足による人件費の上昇に加え、物流費の上昇や天候不順などによる原材料費の高騰など、経営環境はより一層の厳しさを増しております。」

    長引く人手不足が人件費上昇として顕在化し、従来の人員確保難に加えてコスト面への影響を記載している。
  11. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  12. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  13. FY2018再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  14. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  15. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  16. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  17. FY2017再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き記載している。
  18. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  19. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「また、食の安全確保に向けたコストの増加や景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う人員確保の難化を引き続き経営環境上の課題としている。
  20. FY2017-Q1初出有価証券報告書

    「景気回復に伴う人員確保の難化など、厳しい経営環境が継続しております。」

    景気回復に伴う採用・人員確保の難しさを継続的な経営環境上の課題としている。
一緒に動いた変遷

「時給単価・建設資材高騰等によるコストアップ」は、この変遷が動いた20回のうち5回、同じ書類で同じ向きに動きました。

543332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1時給単価・建設資材高騰等によるコストアップ5回
  3. 2新規出店・リニュアルの投資回収未達と減損4回
  4. 3売上高・利益の前年同期比増加3回
  5. 4減損損失198百万円の計上3回
  6. 5海外情勢と国内景気の先行き不透明感3回
  7. 6既存店の客数拡大2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ヴィア・ホールディングスの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-12の決算で、「悪化」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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