共同印刷（7914）・施策前進
人的資本の多様性・育成・柔軟な働き方の拡充
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営135社が書いているテーマ・逆風1社・追い風134社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、事業戦略と連動した人材の配置・採用・育成を進めるとともに、人材が能力を最大限発揮できる組織基盤の整備を進めてまいります。」
人的資本施策が、人材ポートフォリオ、戦略的人材配置、キャリア採用、リスキリング、HRBP配置、組織診断などへ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、新たな事業領域の拡大に向け、中核人材の強化のために自社にはない能力や経験をもつキャリア人材の採用を加速しております。また他社との人材交流や再雇用制度、自社内ではキャリアチャレンジ制度、自律的にキャリアを考えるキャリアデザイン制度等によって人材流動性を高めるなど、中長期的な企業価値の向上に努めております。」
人的資本施策が、キャリア人材採用、社内公募・キャリアデザイン、デジタル人材育成、柔軟な働き方、育児・不妊治療等の両立支援へ拡充された。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度は、男性の育児参画を促進する制度整備に加え、「プレパパミーティング（配偶者が出産予定の従業員・職場上司・人事部の３者面談）」の開始や、社会課題となっている不妊治療や不登校児童の育児と仕事を両立できる「ライフサポート休業制度」を新設し、妊娠前から子の成人までの切れ目ない次世代育成支援を実現しております。」
男性育児参画、不妊治療・不登校児童の育児支援、障がい者雇用のための特例子会社、最長70歳までの雇用延長、DX関連資格支援、キャリア面談、フレックス・テレワーク、副業制度など、人的資本施策を広範に実施している。