働き方改革による人材確保と業務効率改善
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、各種提案制度を活用し、社員の創造性と積極性の強化を図るとともに、有給休暇の取得率向上や従業員の健康課題に対応するなど、安心で安全な職場環境の整備に努めております。産業医と連携し、健康増進施策を推進した結果、健康経営優良法人2026（中小企業部門）の認定を受けました。…育児休業取得率の向上に向け、対象者への制度説明を充実したことで、男性従業員の育児休業取得率は75％となっております。」
産業医と連携した健康増進施策により健康経営優良法人2026の認定を受け、制度説明の充実により男性従業員の育児休業取得率75％を記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては、2023年度に実施したエンゲージメント・サーベイの結果を踏まえ、新たな提案制度を設立し、社員の創造性と積極性の強化を図るとともに、階層別にコミュニケーション研修を実施し、従業員のエンゲージメント向上を図っております。また、女性が活躍する職場づくりを目指した取り組みとして、セルフリーダーシップワークショップを実施しました。」
新たな社内提案制度、階層別コミュニケーション研修、女性活躍に向けたワークショップを実施した。指標実績として有給取得率68.6％、社内提案制度応募件数380件、教育支援支出630万円を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、重要テーマとして『安心で安全な職場環境づくり』『多様な働き方への対応推進』『未来を担う人づくり』を取上げ、全ての取組みにおいてDXの推進を通じて誰もが長所を生かし、成長をし続けられる職場環境づくりを進めていきます。」
働き方改革・人材確保の方針を、安心安全な職場、多様な働き方、人材育成、DXに具体化し、2030年目標と実績を複数指標で開示した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「今後、2030年に向けた“SustainabilityVision2030”の実現に向けて、持続可能なものづくりを支えるひとづくりを一層強化しています。具体的には、重要テーマとして『安心で安全な職場環境づくり』『多様な働き方への対応推進』『未来を担う人づくり』を取上げ、全ての取組みにおいてDXの推進を通じて誰もが長所を生かし、成長をし続けられる職場環境づくりを進めていきます。有給取得率 2028年80.0％、実績56.0％。採用した労働者に占める女性労働者の割合 2030年50.0％、実績44.4％。社内提案制度の応募件数 2028年500件、実績282件。」
従来の働き方改革・人材確保方針を、2030年に向けた多様性、職場環境、DX、人材育成のテーマと数値目標へ拡張。 - FY2021再掲有価証券報告書
「経営においてはテレワークをはじめとした働き方改革に加え、安定的なサプライチェーンの確立、ＳＤＧｓを軸とした環境配慮型運営が強く求められる時代となってきています。」
テレワークを含む働き方改革、人材確保、業務効率改善を経営上の対応課題として再確認。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社といたしましては、変化の激しい経営環境に対応すべく働き方改革の推進による人材確保と業務効率改善をベースとし、環境配慮型商品であるＭＤＦの更なる付加価値追求により住宅建材市場でのシェア拡大を図り、製造・販売のプロセス改善においては、省エネ・リサイクルをより色濃く反映させた取り組みを実施し、中長期的な視点での経営目標を定め、経営計画へ落とし込み、これを確実に実現することで、収益基盤の確立と安定を目指します。」
働き方改革を人材確保・業務効率改善の基盤とし、MDFの付加価値向上、シェア拡大、省エネ・リサイクルを組み合わせて収益基盤の確立を目指す方針を初めて明示。