南海プライウッド（7887）・目標再定義
2025年度の人的資本指標目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
南海プライウッドがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。47社中9社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「女性総合職比率、教育制度利用延べ人数は2024年度に目標達成となりました。以下２点の指標については2030年に向け目標を再設定し、継続して取り組んでまいります。…男性労働者の育児休業取得率 54.0％ 60.0％…総合職新入社員における中途社員比率 22.0％ 30.0％」
従来の2025年度目標から、女性総合職比率・教育制度利用延べ人数は達成済みとして整理し、男性育児休業取得率と復帰率を2030年度目標へ再設定した。さらに総合職新入社員の中途社員比率を新規指標として追加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「実績（前事業年度） 実績（当事業年度） 目標（2025年度） 女性総合職比率 6.9% 8.7% 10.0% 男性労働者の育児休業取得率 25.0% 40.0% 50.0% 育児休業からの復帰率 100.0% 100.0% 100.0%継続 教育制度利用延べ人数 216名 355名 200名以上継続」
2025年度目標を維持しつつ、女性総合職比率、男性育児休業取得率、教育制度利用延べ人数の当年度実績が前年度から改善した。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標（2025年度） 実績（当事業年度） 女性総合職比率 10.0% 6.9% 男性労働者の育児休業取得率 50.0% 25.0% 育児休業からの復帰率 100.0%継続 100.0% 教育制度利用延べ人数 200名以上継続 216名」
女性総合職比率、男性育児休業取得率、育児休業復帰率、教育制度利用延べ人数について、2025年度目標と当年度実績を初めて数値で示した。