積極的な採用活動と社員研修・教育
FY2017に初出。22回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2027-H1。
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の97名から15名増加し、112名となりました。増加要因としては、社内体制強化、営業体制強化のためであります。」
社内体制強化・営業体制強化を目的とする人員増強について、従業員数が97名から112名へ15名増加した実績を記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の89名から４名増加し、93名となりました。増加要因としては、社内体制強化、営業体制強化のためであります。」
社内体制強化・営業体制強化を目的とする人員増強について、従業員数が89名から93名へ4名増加した実績を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「優れた人材の確保及び育成を重要な課題とし、積極的な採用活動と社員研修・教育を実施しております」
人材確保・育成の手段として、採用活動および社員研修・教育を継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の82名から７名増加し、89名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承、営業体制強化のためであります。」
人員増強について、従業員数が82名から89名へ7名増加し、社内体制強化・技術継承に加えて営業体制強化を増加要因として記載している。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の82名から5名増加し、87名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承、営業体制強化のためであります。」
従業員数が前事業年度末の82名から5名増加して87名となり、社内体制強化・技術継承に加えて営業体制強化を増加要因として記載している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「人材の多様性を尊重し、全ての社員に合った柔軟な働き方や働きやすい環境を整えた上で、教育機会の継続的提供により知識・スキル並びに仕事への意欲を高めることで、生産性の向上を実現してまいります。」
従来の採用活動・研修教育に加え、人材の多様性、柔軟な働き方、働きやすい環境、継続的な教育機会を人材施策として整理している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の73名から２名増加し、75名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、従業員数が前事業年度末の73名から2名増加し75名となった実績を記載している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の73名から３名増加し、76名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、従業員数が前事業年度末から3名増加し76名となった実績を記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「従業員に対しては、時間効率と生産性の向上を実現するとともに、経営やSDGsを中心とした生涯教育の実施」
人材育成について、時間効率・生産性向上と経営・SDGsを中心とした生涯教育を継続して記載している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の69名から４名増加し、73名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、従業員数が前事業年度末から4名増加し73名となった。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の69名から３名増加し、72名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、従業員数が前事業年度末から3名増加し72名となった。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の69名から５名増加し、74名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的として、従業員数が前事業年度末の69名から5名増加し74名となった。 - FY2022-Q3従業員数を2名増・70名として記載有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の68名から２名増加し、70名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、従業員数が前事業年度末から2名増加し70名となったと記載している。 - FY2022-Q2従業員数を71名として記載有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の68名から３名増加し、71名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を増加要因として、従業員数が前事業年度末から3名増加し71名となったと記載している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の68名から４名増加し、72名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、従業員数が前事業年度末の68名から4名増加し72名となった。 - FY2021再定義有価証券報告書
「従業員に対しては、時間効率と生産性の向上を実現するとともに、経営やSDGsを中心とした生涯教育の実施。」
従来の採用活動・社員研修に加え、時間効率・生産性向上と経営・SDGsを中心とする生涯教育を人材育成の取り組みとして記載している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の従業員数は前事業年度末の57名から10名増加し、67名となりました。増加要因としては、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
社内体制強化および技術継承を目的とする人員増強について、前事業年度末から10名増加し、従業員数67名となった実績を記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末に比べ12名増加したのは、社内体制強化及び技術継承のためであります。」
従業員数が前事業年度末から12名増加し、2019年1月31日現在50名となった。社内体制強化および技術継承を増加理由としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、優れた人材の確保及び育成を重要な課題とし、積極的な採用活動と社員研修・教育を実施しております。」
人材確保・育成の手段として、積極的な採用活動と社員研修・教育を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「優れた人材の確保及び育成を重要な課題とし、積極的な採用活動と社員研修・教育を実施しております」
人材の確保・育成に向け、採用活動および社員研修・教育を具体的な施策として記載している。