エステールホールディングス（7872）・目標達成
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「エステールホールディングス株式会社における管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、2030年目標である30％を当事業年度において達成しております。また、エステールホールディングス株式会社およびＡｓ－ｍｅエステール株式会社における男性労働者の育児休業取得率については、2027年目標である30％を当事業年度において大きく上回る100％を達成しており」
提出会社の女性管理職比率30.2％が2030年目標30％に到達し、男性育児休業取得率は100％となった。As-meエステールでも女性管理職比率41.9％、男性育児休業取得率100％を記録し、表では女性30％以上・男性100％の継続目標を示している。 - FY2025後退有価証券報告書
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 26.2／男性労働者の育児休業取得率 2027年迄に30％ ―／Ａｓ－ｍｅエステール㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 40％以上を継続 41.7」
男性労働者の育児休業取得率30％の期限が、従来の2025年までから2027年までに変更されている。提出会社の女性管理職比率は26.2％、As-meエステールは41.7％であり、目標値と実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「エステールホールディングス㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 2030年迄に30％ 27.9／男性労働者の育児休業取得率 2025年迄に30％ ―／Ａｓ－ｍｅエステール㈱ 管理職に占める女性労働者の割合 40％以上を継続 41.4」
提出会社について女性管理職比率を2030年までに30％、男性育児休業取得率を2025年までに30％とする目標を設定し、主要子会社について女性管理職比率40％以上の継続目標を開示している。