フクビ化学工業（7871）・施策前進
女性活躍推進と多様な人材の登用
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、女性管理職比率は前年度比2.0ポイント向上し、8.8％となっています。」
女性活躍について、女性管理職比率が前年度比2.0ポイント上昇し8.8％となった。 - 2026-05-14前進その他開示
「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進：採用女性比率20.7%（2024年度：39.4％）」
女性活躍・多様性について、採用女性比率および女性管理職比率の進捗を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「各部門には「部門別人材開発会議」を設置し、人事部門も一体となって人材の発掘や多様な人材が活躍できる環境整備を推進することで、女性の採用拡大や総合職への登用を進めています。2023年度は、女性活躍推進について、2030年度の目標達成に向け計画的に取り組みを進めるべく、第１回サステナビリティ委員会にてマイルストーンを設定しています。」
女性の採用拡大・総合職登用を進め、2030年度目標に向けたマイルストーンをサステナビリティ委員会で設定した取組みを初めて記載。