セキ（7857）・目標引き上げ
育児休業・有給休暇等の人的資本指標目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「男性の育児特別休暇取得率 2026年3月31日まで に 100.0 ％ 100.0 ％ 有給休暇取得率 2026年3月31日まで に 60.0 ％ 68.3 %」
男性の育児特別休暇取得率の目標を100％、有給休暇取得率の目標を60％へ設定し、実績はそれぞれ100％、68.3％となった。 - FY2025達成有価証券報告書
「男性の育児休暇取得率 2025年3月31日までに 80％ 100.0％ 有給休暇取得率 2025年3月31日までに 50％ 68.3%」
2025年3月31日までの目標について、男性の育児休暇取得率は目標80％に対し実績100.0％、有給休暇取得率は目標50％に対し実績68.3％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性の育児休暇取得率 2024年3月31日までに 80％ 100.0％ 有給休暇取得率 2024年3月31日までに 50％ 70.8％」
男性の育児休暇取得率80％、有給休暇取得率50％を2024年3月31日までの目標として設定し、当年度実績はそれぞれ100.0％、70.8％と記載している。再雇用拡大や毎週水曜日のノー残業デーも指標・取り組みとして示している。