永大産業（7822）・方針前進
サステナビリティ基本方針の制定と推進体制の拡充
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備403社が書いているテーマ・逆風2社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。13社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、気候変動を含む様々なサステナビリティ課題への対応を経営の重要課題と捉え、代表取締役社長が委員長を務めるサステナビリティ推進委員会を年４回開催しております。」
サステナビリティ推進委員会を実際に年4回開催し、カーボンニュートラル、BCP、安全、人材、情報セキュリティ等を議論する運用段階へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、気候変動を含む様々なサステナビリティ課題への対応を経営の重要課題と捉え、代表取締役社長が委員長を務めるサステナビリティ推進委員会を設置し、年４回開催することを決定いたしました。」
従来のサステナビリティ基本方針と推進体制の説明から、社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会の設置、年4回開催、取締役会への監視・監督・決議報告という運用体制を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、気候変動を含む様々なサステナビリティ課題への対応を経営の重要課題と捉え、事業管理部及び経営管理部が主体となって社内外の情報を収集したうえで当社の課題を具現化し、それぞれの実行部門の活動を活性化するとともに、取締役会がこれらの活動の監視、監督、決議を行うガバナンス体制としております。」
サステナビリティ基本方針の制定に続き、事業管理部・経営管理部を主体とし、取締役会が監視・監督・決議を行う推進体制を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社としましては、これらの課題に対する取組を実践するため、下記のとおりサステナビリティ基本方針を制定しました。」
サステナビリティ基本方針を初めて独立して制定し、環境負荷低減、木材資源の循環利用、ステークホルダーとの対話、地域社会、多様性、健康・安全、コンプライアンス等の6項目を明示した。