アミファ（7800）・方針前進
従業員への成長機会と笑顔で働ける会社づくり
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上57社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている57社のうち14社を表示しています。上の文は57社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社は、当社の求める価値観に合致した人材育成方針に基づき、従業員の意見や価値観を尊重しながら最大限に従業員の能力が発揮できる教育体系を構築し、従業員の成長支援を行っております。具体的には、新入社員から管理職まで各層に求められる知識やスキルを身に着けるための階層別研修や目的に応じて実施する目的別研修、社内勉強会等、年間を通して様々な研修やセミナーを実施しております。」
人材育成について、階層別研修、目的別研修、社内勉強会及び年間を通じたセミナーを具体的に開示した。管理職に占める女性労働者の割合は50.0％、中途採用管理職比率は100.0％と記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「具体的には、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等の柔軟な働き方を実現する制度の導入によるワークライフバランスの向上や、外部メンタルサポート機関や産業医と連携した相談しやすい仕組みづくりなど、健康管理と増進に取り組み、従業員一人ひとりが心身ともに健康で活躍できるような環境整備を推進しております。」
従業員の成長機会と笑顔で働ける会社づくりについて、フレックスタイム、在宅勤務、メンタルサポート等の具体的な社内環境整備を開示した。2022年1月のくるみん認定も記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「③意欲ある者へは成長機会の提供を、貢献に対しては適切な処遇を実現し、そこに集う従業員個々人がやりがいや愛情を持ち、笑顔で働くことができる”smile working company”でありたい」
従業員への成長機会、適切な処遇、働きがいを重視する企業像を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「③意欲ある者へは成長機会の提供を、貢献に対しては適切な処遇を実現し、そこに集う従業員個々人がやりがいや愛情を持ち、笑顔で働くことができる”smile working company”でありたい」
従業員への成長機会、適切な処遇、働きがいを重視する企業像を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「意欲ある者へは成長機会の提供を、貢献に対しては適切な処遇を実現し、そこに集う従業員個々人がやりがいと愛情を持ち、笑顔で働くことができる”smile working company”でありたい」
企業理念の実現に向け、従業員の成長機会・処遇・働きがいを目指す企業像として掲げている。