イーディーピー（7794）・リスク悪化
小規模組織における人材確保リスク
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載は2026-08-13。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化212社が書いているテーマ・逆風212社・追い風1社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社は事業の拡大を目指していますが、その実現には管理体制強化及び絶え間ざる技術革新が必要であり、管理部門、生産部門、開発部門で幅広く人材確保を進めています。海外連結子会社での要員の確保も重要となると考えております。」
従来の小規模組織の採用リスクに加え、技術革新、管理体制強化及び海外連結子会社の要員確保が必要な課題として継続している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「特に、今後海外での事業展開が始まるため、そのための要員の確保は、非常に重要となると考えております。特に、海外子会社を設立しましたので、その業務管理や今後の発展のための企画等に、相応の人材が必要です。」
従来の小規模組織の人材確保リスクに、海外展開、海外子会社管理及び事業企画に必要な人員確保が加わった。 - FY2022初出有価証券報告書
「計画通りの採用が実現できなかったり、必要とする能力を有する人材の応募が無かったりした場合には、適切な人材配置が困難となり事業拡大に制約が発生する可能性があります。」
管理・生産・開発部門で人材確保を進める一方、採用未達が事業拡大を制約するリスクを記載している。