イーディーピー（7794）・施策引き上げ
人的資本施策の数値目標と実績管理
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2025年３月期に引き続き、2026年３月期も完全無事故を達成したことにより、無事故労働時間500,000時間の達成をいたしましたが、改めて無事故労働時間（積分値）の目標を1,000,000時間に設定し、引き続き無事故労働時間の目標達成に取り組んでまいります。」
完全無事故を継続し、無事故労働時間500,000時間を達成したうえで、次の到達目標を1,000,000時間へ引き上げた。2026年3月期実績は約600,000時間である。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、人的資本に係る上記の人材育成方針及び社内環境整備方針について、各施策における指標を設定しておりますが、当面の目標及び実績（2025年３月期）は以下のとおりです。無事故時間の積分値（時間）500,000 約450,000、講習受講回数（回/人・年）2.0 0.6、女性管理職比率（ポイント）10.0 2.0。」
2025年3月期の人的資本指標として、無事故時間約450,000時間、講習受講0.6回、女性管理職比率2.0ポイントを目標と対比して開示した。完全無事故も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、人的資本に係る上記の人材育成方針及び社内環境整備方針について、各施策における指標を設定しておりますが、当面の目標及び実績（2024年３月期）は以下のとおりです。」
2024年3月期の実績として、無事故時間約300,000時間、講習受講回数0.5回／人・年、女性管理職比率1.0ポイントを、各到達目標と対比して開示している。また、同年度は完全無事故だったと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当面の目標及び実績（2023年３月期）は以下のとおりです。無事故時間の積分値（時間）500,000、2023年３月期の実績144,000、講習受講回数（回/人・年）2.0、2023年３月期の実績0.8、女性管理職比率（ポイント）25.0、2023年３月期の実績6.7。」
無事故時間500,000時間、講習受講2.0回／人・年、女性管理職比率25.0ポイントを目標として設定し、2023年3月期実績をそれぞれ144,000時間、0.8回、6.7ポイントとして開示している。