業績・企業価値向上と連動した役員報酬
FY2019に初出。20回の記載のうち18回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q2。直近の記載は2026-08-17。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「第30回新株予約権 決議年月日 2025年６月26日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社執行役及び取締役及び従業員 19 第31回新株予約権 決議年月日 2025年６月26日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 ５ 第32回新株予約権 決議年月日 2025年６月26日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役 11 第33回新株予約権 決議年月日 2025年６月26日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役及び当社子会社従業員 17」
業績・企業価値向上と株主との利益意識共有を目的とする株式報酬型ストックオプションについて、第30回から第33回新株予約権を当社および子会社の役員・従業員等に付与した。 - FY2025前進有価証券報告書
「具体的には、連結売上高の前年比伸長率：5.4％・連結営業利益率：7.7％・連結ROA：2.7％・連結ROE：6.0％の総合計：36.8％です。」
役員報酬の業績評価について、売上高伸長率・営業利益率・ROA・ROEの4指標を用い、前事業年度実績の総合評価36.8％を開示した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「第26回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社執行役及び取締役及び従業員 22 第27回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 ２ 第28回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役 10 第29回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役及び当社子会社従業員 19」
2024年6月26日決議の第26回から第29回新株予約権を、当社及び子会社の役員・従業員等に付与する具体的な運用を開示した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「第22回新株予約権 決議年月日 2023年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役及び執行役及び従業員 20 （内取締役兼執行役 １） 第23回新株予約権 決議年月日 2023年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 ２ 第24回新株予約権 決議年月日 2023年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役 ９ 第25回新株予約権 決議年月日 2023年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役及び当社子会社従業員 19」
株主との利益意識共有と中長期的な業績向上を促す株式報酬型ストック・オプションについて、第22回から第25回新株予約権を当社及び子会社の役員・従業員等に付与した。 - FY2023前進有価証券報告書
「連結売上高の前年比伸長率：16.2％・連結営業利益率：9.9％・連結ROA：5.0％・連結ROE：10.4％の総合計：41.5％です。」
役員報酬の業績評価指標を売上高伸長率、営業利益率、ROA、ROEの4指標として具体化し、総合計41.5％を評価に使用した。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「１）第18回新株予約権 決議年月日 2022年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社執行役、取締役及び従業員 17 ２）第19回新株予約権 決議年月日 2022年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社従業員 １ ３）第20回新株予約権 決議年月日 2022年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役 11 ４）第21回新株予約権 決議年月日 2022年６月23日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社子会社取締役及び当社子会社従業員 17」
業績・企業価値向上と株主との利益意識共有を図る株式報酬型ストック・オプションについて、第18回から第21回新株予約権を当社・国内外子会社の役員、従業員等に付与した。 - FY2022前進有価証券報告書
「上記ロの株式報酬型ストック・オプションは非金銭報酬として支給している報酬であり、親会社株主に帰属する当期純利益が黒字であること・翌事業年度にて実施した１株当たり配当金の金額が、当事業年度に実施した１株当たり配当金の金額以上であることの２つの条件を満たした場合に付与を検討しております。」
株式報酬型ストック・オプションの付与条件を、親会社株主帰属利益の黒字と普通配当の維持・増加という2条件に具体化し、当期は条件達成により付与した。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「１）第14回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役、執行役及び従業員 14（内取締役兼執行役 １） ２）第15回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社執行役及び従業員 ２ ３）第16回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社国内子会社取締役 ９ ４）第17回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社海外子会社取締役等 13」
中長期的な業績向上と株主との利益意識共有を目的とする株式報酬型ストックオプションについて、第14回から第17回新株予約権を当社・国内外子会社の役員及び従業員等に付与した。 - FY2021前進有価証券報告書
「上記ロの株式報酬型ストック・オプションは非金銭報酬として支給している報酬であり、親会社株主に帰属する当期純利益の年度計画達成・提出会社の営業利益及び当期純利益の年度計画達成・連結売上高及び提出会社の売上高が前年比伸長していることの３つの条件を満たした場合に付与を検討しております。」
短期業績と長期の企業価値向上を報酬に反映する方針を、業績計画達成・売上伸長の3条件と第10回から第13回新株予約権の付与により具体化した。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「１）第10回新株予約権 決議年月日 2020年６月24日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役及び執行役 11（内取締役兼執行役 １） ２）第11回新株予約権 決議年月日 2020年６月24日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社執行役 ２ ３）第12回新株予約権 決議年月日 2020年６月24日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社国内子会社取締役 ６ ４）第13回新株予約権 決議年月日 2020年６月24日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社海外子会社取締役等 ４」
株主との利益意識共有と中長期的な業績向上を促す株式報酬型ストックオプションについて、第10回から第13回新株予約権を当社役員および国内外子会社の役員等に付与する具体的な運用が開示された。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「決議年月日 2019年６月27日 付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役及び執行役 11（内取締役兼執行役 １）」
株主との利益意識共有と中長期的な業績向上を促す株式報酬型ストックオプションについて、第7回から第9回新株予約権を取締役・執行役・子会社取締役に付与する具体的な運用が開示された。 - FY2019初出有価証券報告書
「短期業績に加え長期視点の企業価値向上への貢献も報酬に反映する。また、株主の皆様と利益意識の共有を図ると共に、中長期的視点で業績向上に継続して取り組むことを強く動機づけるインセンティブとして、株式報酬型ストックオプションを設けています。」
役員報酬について、短期業績だけでなく長期の企業価値向上を反映し、株式報酬型ストックオプションで株主との利益意識を共有する方針を新たなテーマとして抽出した。