A&Dホロンホールディングス（7745）・施策前進
多様性・人的資本経営と職場環境整備
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは10年後のありたい姿を構想し、2025年度に「長期ビジョン２０３４」を公表しました。その中では、基本戦略として「サステナビリティ経営の推進」を掲げ、併せてマテリアリティのひとつとして「多様性・持続性のある人的資本経営の強化」を表明しております。そして、その実現に向けた人材戦略として、以下の重要テーマに取り組んでおります。」
人的資本施策を長期ビジョン2034に位置付け、人材活用プラットフォーム、エンゲージメント、ダイバーシティ、サクセッションプランの4テーマへ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性・外国人・中途社員の採用について積極的に取り組み、体系的かつ効果的な教育訓練を実施します。また企業の持続的な成長には、環境変化に素早く柔軟に対応していくことが求められることから「変化に柔軟に対応できる人材」「自ら考え行動できる人材」の育成を目指しております。」
人的資本施策について、採用・教育訓練・社内公募・働き方改革・健康経営を具体化し、女性管理職比率0.6％、男性育児休業取得率56.3％、「健康経営優良法人2025」認定などの実績を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途社員の採用について積極的に取り組み、体系的かつ効果的な教育訓練を実施します。」
人材を競争力の源泉と位置付け、女性・外国人・中途社員の採用、教育訓練、社内公募、働き方改革、健康経営などを人的資本施策として体系化した。女性管理職比率0.5％、男性育児休業取得率73.7％等の実績も開示している。