東京衡機（7719）・施策前進
指名・報酬委員会の設置
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度及び直近における指名・報酬委員会の活動状況は以下のとおりであります。」
指名・報酬委員会がASTOM R&D社の取締役候補者、子会社役員人事、取締役選任議案等を審議し、2025年3月から2026年4月にかけて7回の活動を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「その後、当社は、2023年４月14日開催の取締役会において、同委員会の機能を見直し、監査役の指名・報酬等についても対象とすることとし、原則として、独立社外取締役、独立社外監査役および代表取締役を含む３名以上の役員（過半数は社外役員）で構成することといたしました。」
指名・報酬委員会の対象を監査役にも拡大し、3名以上・社外役員過半数という構成要件を定めた。さらに委員会規程を整備し、運用範囲と手続きを具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「なお、同委員会は、直近では2022年３月から５月までに２回開催しております。」
指名・報酬委員会による取締役の選任・報酬決定プロセスを継続して運用している。 - FY2021前進有価証券報告書
「なお、同委員会は、直近では2021年３月から５月までに３回開催しております。」
2020年1月に設置した指名・報酬委員会について、取締役の選任・報酬方針を審議する運用が進み、直近3か月で3回開催された。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、2020年１月14日開催の取締役会において、取締役の人事ならびに取締役の報酬等の決定プロセスの客観性と透明性を向上させコーポレートガバナンス体制のより一層の充実を図るために、独立社外取締役および代表取締役を含む３名以上の取締役（過半数は社外取締役）で構成する指名・報酬委員会を設置いたしました。」
2020年1月に指名・報酬委員会を新設し、取締役の選任・報酬決定プロセスの客観性・透明性を高める体制を導入した。