ブイ・テクノロジー（7717）・施策指名・報酬委員会の開催回数更新
任意の指名・報酬委員会による取締役指名・報酬の独立性強化
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指名・報酬委員会の開催回数更新有価証券報告書
「2025年４月から2026年３月までの間、当該委員会は２回開催しており、各委員の出席率は100％となっております。」
任意の指名・報酬委員会は当事業年度に２回開催され、前年の４回から開催回数が減少した。監査等委員会設置会社移行後の報酬制度方針や個人報酬決定方針を審議し、各委員の出席率は100％だった。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年４月から2025年３月までの間、当該委員会は４回開催しており、各委員の出席率は100％となっております。」
任意の指名・報酬委員会は当事業年度に４回開催され、社外取締役候補者や監査等委員会設置会社への移行に伴う取締役選任議案等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年４月から2023年３月までの間、当該委員会は３回開催しており、各委員の出席率は100％となっております。」
任意の指名・報酬委員会について、当事業年度に３回開催し、取締役の個人別報酬や役員等賠償責任保険、株式報酬制度を含む報酬の妥当性を審議した。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、取締役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性及び客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を図るため、任意の指名・報酬委員会を設置しており、決定方針は指名・報酬委員会に諮問し答申内容を踏まえて決議いたしました。」
取締役会の独立性・客観性を強化するため、任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役の個人別報酬方針を諮問・答申を踏まえて決議する仕組みを導入した。