リフォームテクノロジー（7695）・施策前進
複数資格を持つ職人の育成とパートナーシップ推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
複数技能職人の育成と施工パートナーシップ強化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員のキャリアアップ支援として、入社時から定期的に階層別・部門別の研修を実施しております。また、社内に施工エンジニア向けの研修専用施設を設置する等、より体系的かつ実践的な人材育成を推進しております。」
職人・施工人材の育成について、定期研修に加えて施工エンジニア向け研修専用施設を設置し、体系的・実践的な育成へ進展した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「ハマノテクニカルワークスは年間30,000件超の修理サービスを6名の社員と、55名の契約職人で対応しております。契約職人はフリーランス志望の職人を募り、自社施設、自社カリキュラムによって基礎知識からお客様への接遇まで徹底的に研修を実施し、独自の基準をクリアした職人と契約をして修理作業を委託するモデルを実現しております。」
施工職人の育成・パートナーシップについて、年間30,000件超の修理を6名の社員と55名の契約職人で運営する研修・契約モデルが具体的に示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「工事を施工する職人不足の社会課題解決に向け、パートナーシップ推進を構築しております。職人一人ひとりの技術力、商品知識向上等を目標とし、電気、ガス、給排水、内装等の複数の資格技能を有するジェネラリストの育成を行います。」
職人不足への対応として、施工パートナーシップを推進し、電気・ガス・給排水・内装等の複数技能を持つ職人を育成する施策が初めて明示された。