ひとまいる（7686）・目標前進
業績連動型・非金銭報酬制度の導入検討
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-03。直近の記載は2026-08-14。
6記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型・自社株報酬制度の導入検討29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当グループの取締役報酬は、毎月支給される固定報酬と2025年６月24日開催の株主総会で承認され、新設されました譲渡制限付株式報酬で構成されております。」
固定報酬のみとされていた従来の説明から、2025年6月の株主総会承認を経て譲渡制限付株式報酬が導入され、非金銭報酬の運用が始まった。 - 2026-06-03前進株主総会
「当社の役員報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能させることを基本方針とし、取締役（社外取締役を除く）の報酬については、固定報酬と譲渡制限付株式報酬により構成しております。」
固定報酬のみとされていた従来の記載から、譲渡制限付株式報酬を導入済みとし、業績連動型報酬制度の設計を進める記載へ具体化している。 - FY2022後退有価証券報告書
「毎月支給される固定報酬のみで構成されております。」
業績連動型・非金銭報酬制度の導入検討を掲げていた一方、当事業年度の取締役報酬は固定報酬のみと記載されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後の業績連動型報酬制度及び非金銭報酬制度につきましては、企業理念及び、経営・事業戦略に沿った職務の遂行を強く動機付け、当社グループの持続的かつ堅実な成長と中長期的な企業価値の向上を目的として、コロナウイルスによる社会的影響が落ち着いた段階で導入を検討いたします。」
固定報酬のみの現行制度に加え、社会的影響が落ち着いた段階で業績連動型・非金銭報酬制度を導入検討する方針を初めて明示している。