ひとまいる（7686）・施策前進
配達職等の人材確保・育成
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
物流ドライバー不足への労働環境改善・採用育成6社が書いているテーマ・逆風2社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べて36名増加しておりますが、今後の更なる業容拡大及び配送人員の確保を目的とし、採用活動を強化したことが主な理由であります。」
業容拡大と配送人員確保を目的とする採用強化により、連結従業員数が前年度末比36名増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「前年10月に行ったベースアップ及び採用増による人件費負担増が影響し、増収減益の決算となりました。」
前年10月のベースアップと採用増が実施され、人員確保の施策が実際の人件費負担として業績に反映されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が昨年に比べて212名増加しておりますが、社会・経済活動が穏やかに回復したことによる受注増に伴い配達職の採用を強化したことが主な理由であります。」
受注増に対応して配達職の採用を強化し、連結従業員数が前年度比212名増加した。人員確保施策が人数の増加として示されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「グループ全体で人材の獲得に向けて各種採用活動を進めるとともに、ワークライフバランスや業務に必要な基礎的な知識や能力、またコンプライアンス等の教育を重視し、積極的な人員確保と育成を進めてまいります。」
人材の採用、育成、ワークライフバランス、コンプライアンス教育を継続的な施策として示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループは、免許取得サポートや社員寮の拡充、多様な働き方の提供や業務に見合った報酬体系を構築することで、配達職の確保に努めております。」
人材確保競争への対応として、免許取得支援、社員寮、多様な働き方、報酬体系を具体的な施策として挙げている。