ダイコー通産（7673）・施策男性育児休業取得率の開示値変化
健康経営・ワークライフバランスの推進
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率の開示値変化有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 25.0」
ワークライフバランス施策に関連して、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率25.0％を開示している。前回開示された50.0％から数値が変化している。 - 2026-07-28前進決算説明資料
「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画のなかで、ワークライフバランス推進のため、正社員（管理職を含む）の月平均時間外労働時間が19時間未満になるよう取り組んでおります。」
ワークライフバランス施策について、月平均時間外労働時間19時間未満という取り組み目標を示し、2026年5月末現在の月平均残業時間17.1時間を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0」
ワークライフバランス施策に関連して、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率50.0％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、魅力ある職場の実現として健康経営を推進しており、ワークライフバランスの観点から、ノー残業デーの実施、有給休暇取得日数の拡充や男性の育児休暇取得の推進等、安心して働ける労働環境の充実に継続的に取り組んでまいります。」
魅力ある職場の実現に向け、健康経営、ノー残業デー、有給休暇取得日数の拡充、男性の育児休暇取得を推進する取り組みを初めて独立したテーマとして記載している。