グローバルダイニング（7625）・リスク再掲
米国子会社に対するPAGA訴訟・共同訴訟
FY2025に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
5記載
1年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
米国子会社の労働法違反・PAGA訴訟リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社の米国子会社は、労働法違反（最低賃金・残業代未払い・休憩・食事休憩未取得等）があったとして損害賠償等を求めるPAGA訴訟（従業員集団訴訟）を提起されております。提訴内容と当社の米国子会社の見解の違いがあるものの、解決に向けて、協議を継続しております。なお、現時点で、本件訴訟が当社グループの今後の業績に与える影響を見込むことが困難なため、当社グループ業績への影響は見込んでおりません。」
米国子会社に対するPAGA訴訟が継続し、会社側見解との相違を示しつつ協議を続けている。現時点で業績への影響は見込んでいないと記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社の米国子会社は、労働法違反（最低賃金・残業代未払い・休憩・食事休憩未取得等）があったとして損害賠償等を求めるPAGA訴訟（従業員集団訴訟）を提起されております。」
米国子会社が労働法違反を理由とするPAGA訴訟を提起されたと記載している。別途、性的暴行等に関する訴訟では非経済的損害賠償請求額400百万米ドルも開示しており、現時点で業績への影響は見通せないとしている。 - 2026-03-05初出株主総会
「当社の米国子会社は、労働法違反（最低賃金・残業代未払い・休憩・食事休憩未取得等）があったとして損害賠償等を求めるPAGA訴訟（従業員集団訴訟）を提起されております。」
米国子会社について、労働法違反を理由とするPAGA訴訟と、解決に向けた協議継続が初めて確認された。