ジーイエット（7603）・目標後退
女性管理職比率の引き上げ
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（注１） 10.5％ 2028年３月末までに 15％以上」
女性管理職比率の目標値は15％以上で維持されたが、基準実績は前期の11.1％から10.5％へ低下し、期限は2026年3月末から2028年3月末へ延長された。 - FY2025後退有価証券報告書
「女性の管理職登用の目標数値（2025年２月末時点の管理職に占める女性割合11.1％を2026年３月末までに15％以上とする）に向けて候補者を育成してまいります。」
女性管理職比率の目標値は15％以上で維持されたが、期限が2025年3月末から2026年3月末へ延長され、基準実績も12.5％から11.1％へ低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性が管理職として活躍できる雇用環境整備を行うため女性の管理職登用の目標数値（2024年２月末時点の管理職に占める女性割合12.5％を2025年３月末までに15％以上とする）に向けて候補者を育成してまいります。」
管理職に占める女性割合を12.5％から2025年3月末までに15％以上へ引き上げる期限付き目標を初めて設定し、候補者育成を手段として示した。