ゼンショーホールディングス（7550）・目標後退
女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理95社が書いているテーマ・逆風0社・追い風95社
ゼンショーホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている95社のうち14社を表示しています。上の文は95社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年３月までに20％ 13.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに50％ 48.5％」
女性管理職比率の期限付き目標が前回の30％から20％へ変更され、実績は13.8％と開示された。男性育児休業取得率は目標50％に対し48.5％となっている。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年３月までに30％ 15.4％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに50％ 31.3％」
女性管理職比率の実績が14.2％から15.4％、男性育児休業取得率の実績が25.7％から31.3％へ更新された。期限付き目標はそれぞれ30％、50％で維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年３月までに30％ 14.2％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに50％ 25.7％」
人的資本に関して、女性管理職比率と男性育児休業取得率の期限付き目標および当年度実績を初めて数値で開示している。