パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（7532）・施策再定義
指名・報酬委員会による評価・決定プロセスの透明性強化
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社は2025年10月１日開催の取締役会において、それまで設置していた指名・報酬委員会の機能を明確化するため、新たに指名委員会及び報酬委員会を設置することを決議いたしました。」
従来の指名・報酬委員会を、指名委員会と報酬委員会に分け、役割を明確化する体制へ再編した。 - 2026-09-04再定義株主総会
「従来の「指名・報酬委員会」の機能を分化・明確化したうえで、「指名委員会」及び「報酬委員会」を取締役会の任意の諮問機関として設置しました。」
従来の指名・報酬委員会を指名委員会と報酬委員会に分化・明確化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬委員会を９回開催しており、各回に委員長・委員の全員が出席、出席率は100%でした。」
指名・報酬委員会は年間9回開催され、全員出席率100％の運用実績となった。役員報酬制度、業績評価、インセンティブカーブ等を審議している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度の指名・報酬委員会の審議は、2021年８月（２回）、９月、10月、2022年１月、３月、５月の計７回開催し、各回に委員長・委員の全員が出席、出席率は100%でした。」
指名・報酬委員会の設置方針が、社外取締役を含む構成と年間7回の審議・出席率100％という運用実績に進展した。 - FY2021初出有価証券報告書
「2021年１月には、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しました。取締役の指名や報酬などに関する評価・決定プロセスにおける公平性、客観性、透明性を強化することは、ガバナンス体制の一層の充実につながるものと考えています。」
2021年1月に指名・報酬委員会を設置し、取締役の選解任、代表取締役の選解職、報酬等について審議・答申する機関とした。