エコス（7520）・事実前進
女性比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「7.9 150.0 60.8 83.2 91.3」
提出会社について、女性管理職比率7.9％、男性労働者の育児休業取得率150.0％、男女賃金差異60.8％、正規雇用83.2％、パート・有期91.3％を開示し、人的資本指標を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 6.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 58.1 正規雇用労働者 82.9 パート・有期労働者 90.7」
提出会社の人的資本について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異の当年度数値を更新して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 6.1 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 55.8 正規雇用労働者 78.6 パート・有期労働者 90.9」
提出会社の人的資本について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で初めて開示している。