エコス（7520）・施策前進
多様な人材が活躍できる職場づくりと健康経営
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年２月末時点の障がい者雇用率は4.0％であり、法定雇用率（2.5％）を上回っています。」
多様な人材活用について、障がい者雇用の実績4.0％と法定雇用率2.5％を具体的に開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性・若手社員・障がい者を含む多様な人材が活躍できる組織風土の醸成を目指し、業務におけるプロセスを重視し、個性と多様性の調和を図っています。」
多様な人材活用について、女性・若手・障がい者・海外人材・専門人材の採用、ジョブローテーション、健康経営、育児・介護離職者の復職制度等を具体的に開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「正社員に向けた研修はもちろんのこと、それに加えて各店舗のパートナー社員やアルバイト社員についても、当社グループの事業活動の意義を理解した上で継続して勤務できるように集合研修を実施し、経営理念の浸透・接客や身だしなみに関する考え方・職場におけるコンプライアンスなど基本の徹底を図っています。」
多様な人材が活躍できる職場づくりと健康経営について、正社員だけでなくパートナー社員・アルバイト社員を含む集合研修、eラーニング、ジョブローテーション、女性活躍、専門人材採用、健康管理を具体的に開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別・国籍・経験などを問わず活躍出来る職場づくりを行います。社内研修制度の拡充、女性活躍の推進、健康経営の推進、各種制度の整備に取り組んでいます。」
性別・国籍・経験を問わない職場づくり、女性活躍、健康経営、研修・制度整備をサステナビリティ基本方針の具体的な取り組みとして初めて明示している。