働き方改革・女性活躍・教育体系の充実
FY2018に初出。9回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-10-13。
- 2026-10-13前進決算説明資料
「海外トレーニー制度 運営開始」
人材育成と成長支援の具体策として、海外トレーニー制度の運営開始を示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標（ 2027年２月期 ） 社内外研修 実施時間 25,127 時間 30,665 時間 通信教育 受講者数 248 人 400 人 公的資格 取得者数 7,246 人 7,500 人 年間有給取得日数 12.1 日 12.5 日 中途採用数 76 人 70 人 新卒女性採用比率 32.41 ％ 32.10 ％」
人的資本について、研修時間、通信教育、公的資格、有給取得日数、中途採用数、新卒女性採用比率の当事業年度実績と2027年2月期目標を具体的に開示している。 - 2026-04-13前進決算説明資料
「全社ヒトみらい会議 (社内公募から約90名選出:3つのチームで進行中)」
人的資本経営の施策として、社内公募で約90名を選出した全社ヒトみらい会議を開始し、3チームで活動中であることを示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「●人材育成方針 コーナングループは、「チャレンジ精神」や「自律性」を持った人材を育成するため、中長期的かつ計画的に社員の成長を支援し、企業の成長と連動した人材の育成を行います。 ●社内環境整備方針 コーナングループは、社員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮し、安心・安全に働き続けることができる社内環境を整備します。特に、心身の健康の保持、増進を目的とした健康経営、多様な人材の活躍を推進するダイバーシティ、仕事と私生活の両立を支援する育児・介護制度に積極的に取組みます。」
従来の働き方改革、女性活躍、教育体系の充実から、チャレンジ精神・自律性の育成、健康経営、ダイバーシティ、育児・介護制度へ範囲を広げ、2025年2月期の研修時間24,000時間、通信教育修了者200人、年間有給取得日数12日、新卒女性採用率40.0％等の指標・目標を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、人事企画機能を強化し、若手・女性社員の積極登用も推進します。また、働き方改革を推進し、人材育成と人員の適正な再配分にも取り組みます。」
人事企画機能の強化、若手・女性社員の登用、働き方改革、人材育成および人員再配分を継続する方針を再掲している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、人事企画機能を強化し、若手・女性社員の積極登用も推進します。また、働き方改革を推進し、人材育成と人員の適正な再配分にも取り組みます。」
働き方改革、女性活躍、人材育成に加え、人事企画機能の強化、若手社員の積極登用、人員の再配分を明示し、人材施策の範囲を広げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人事では、働き方改革推進により労働環境を改善し、女性活躍の推進をはじめとした多様な働き手のための環境を整備し、教育体系を充実させスキルアップの支援を増進します。」
働き方改革、女性活躍を含む多様な働き手の環境整備、教育体系の充実とスキルアップ支援を引き続き掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人事では、働き方改革推進により労働環境を改善し、女性活躍の推進をはじめとした多様な働き手のための環境を整備し、教育体系を充実させスキルアップの支援を増進します。」
働き方改革、女性活躍を含む多様な働き手の環境整備、教育体系の充実とスキルアップ支援を引き続き人事戦略として掲げている。 - FY2018初出有価証券報告書
「人事では、働き方改革推進により労働環境を改善し、女性活躍の推進をはじめとした多様な働き手のための環境を整備し、教育体系を充実させスキルアップの支援を増進します。」
働き方改革、女性活躍を含む多様な働き手の環境整備、教育体系の充実とスキルアップ支援を人事戦略として掲げている。