G‐7ホールディングス（7508）・方針再掲直近の株式の発行・処分（2026-07-24）では「達成」
固定報酬・業績連動報酬による役員報酬制度
FY2020に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-07-24。
8記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成473社が書いているテーマ・逆風1社・追い風405社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの474件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社取締役の報酬等は、当社グループの持続的な成長と中長期の企業価値向上を実現する優秀な人材を確保・育成することを目的とした役員報酬制度を定めており、固定報酬、業績連動報酬及び譲渡制限付株式報酬により構成されています。」
固定報酬・業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬を含む役員報酬制度を通期の報酬方針として開示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「2024年６月27日開催の取締役会決議に基づき、2024年７月26日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての新規発行により、発行済株式数が 7,700株増加しております。」
役員報酬制度の具体的な運用として、当社取締役3名および子会社取締役19名を対象に譲渡制限付株式報酬を発行した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬につきましては、インセンティブ方式を採用しており役員賞与として金銭で支給することを原則とし、業績連動報酬に係る指標は、単年度の過去最高連結当期純利益のオーバー額を算定の基礎として支給される報酬額と、役員規程に詳細に内容が定められた経営計画数値の達成状況を基に支給される報酬額との合計額を、取締役会により委任された代表取締役会長金田達三氏により、各取締役の担当領域の規模・責任や貢献度等を総合的に勘案して決定しております。」
固定報酬と業績連動報酬からなる制度について、過去最高連結当期純利益の超過額と経営計画数値の達成状況を用いる算定方法を開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、取締役の報酬に関する手続きの透明性や客観性を強化するため、取締役会からの諮問に対して答申を行う、指名・報酬委員会を2021年12月20日に設置しております。」
役員報酬制度について、指名・報酬委員会を設置し、報酬決定手続の透明性・客観性を高める仕組みを具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社取締役の報酬等は、当社グループの持続的な成長と中長期の企業価値向上を実現する優秀な人材を確保・育成することを目的とした役員報酬制度を定めており、固定報酬と業績連動報酬により構成されています。」
固定報酬と業績連動報酬からなる役員報酬制度を再確認している。当期の連結当期純利益は4,855百万円の過去最高実績と記載されている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の役員報酬等は、当社グループの持続的な成長と中長期の企業価値向上を実現する優秀な人材を確保・育成することを目的とした役員報酬制度を定めており、固定報酬と業績連動報酬により構成されています。」
役員報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、持続的成長、中長期の企業価値向上、人材確保・育成を目的とする制度を記載している。