高速（7504）・方針人的資本経営を追加直近の適時開示（2026-07-10）では「前進」
従業員満足度向上と組織シナジー
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-07-10。
9記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上116社が書いているテーマ・逆風0社・追い風120社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている116社のうち14社を表示しています。上の文は116社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-10前進適時開示
「各支社にて実施のタウンホールミーティングにトップが直接参加し、中期経営計画及び直近の会社施策を対面で伝えることで、マネジメント層だけではなく、従業員全体に経営戦略の浸透を図る」
従業員満足度・エンゲージメント向上について、各支社でのタウンホールミーティング、研修での説明、トップメッセージ動画配信という具体的な施策を記載している。 - FY2026人的資本経営を追加有価証券報告書
「従業員 従業員満足度向上 人的資本経営推進」
従業員満足度向上という継続施策に加え、中長期経営計画のチャレンジ施策として人的資本経営の推進を明記している。 - 2026-05-08前進経営計画
「従業員満足度向上」
従業員を対象とする継続・基本施策として、従業員満足度向上を明示している。 - FY2025エンゲージメントを明記有価証券報告書
「このような理念のもと、多様な人材の活躍に資するため、社員一人ひとりが働きがいと成長を実感できる会社を目指し、社内制度・環境の整備、人材育成を推進しエンゲージメントの向上に努めております。」
従業員の働きがい・成長・満足度に関する従来の方針に加え、社内制度・環境整備と人材育成を通じたエンゲージメント向上を明記している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・働きがいのある企業作りを通じて、従業員満足度の向上を目指す。」
働きがいのある企業づくりと従業員満足度向上を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・働きがいのある企業作りを通じて、従業員満足度の向上を目指す。」
働きがいのある企業づくりと従業員満足度向上を、経営基本方針として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「・働きがいのある企業作りを通じて、従業員満足度の向上を目指す。」
働きがいのある企業づくりと従業員満足度向上を、経営基本方針として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「⑥ 働きがいのある会社作りを進め、従業員満足度の向上を図る。」
働きがいのある会社づくりと従業員満足度向上を、経営基本方針として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「従業員満足度を高め、個々の力を結集させてシナジー効果をより一層発揮できる組織を目指す。」
従業員満足度を高め、個々の力を組織的なシナジーにつなげる方針を示している。