高速（7504）・施策人的資本経営を具体化直近の決算説明資料（2026-10-30）では「前進」
優秀な人材の確保・育成と働きやすい職場環境
FY2016に初出。12回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-08。直近の記載は2026-10-30。
12記載
11年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1030社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1075社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1120件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本経営を具体化有価証券報告書
「当社グループは、人材を企業成長の根幹と位置付け、「人への投資」を強化しており、個々人の成長と働きがいの向上を通じてエンゲージメント向上及び生産性向上を実現し、企業価値向上につなげております。具体的な施策は、以下のとおりです。・人材定着・採用強化施策：報酬制度の充実、社内環境整備など・報酬制度の充実：職位に応じ業績との連動性が高まる「業績連動賞与」の導入、株式インセンティブの付与、ベースアップ・各種手当増加による処遇改善」
従来の人材確保・育成や働きがい向上の方針を、人への投資、採用・定着、業績連動賞与、株式インセンティブ、処遇改善を含む人的資本経営として具体化している。 - FY2025施策を具体化有価証券報告書
「人材育成の実施状況としては、若手を対象とした各年次での研修や管理職を対象とした研修など階層別研修の実施のほか、包装管理士資格など業務に活きる資格取得の支援を行い、社員の成長を促進しています。」
人材育成・働き方改革という重要課題について、若手・管理職向けの階層別研修や包装管理士資格等の取得支援という実施内容を具体的に記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「③ 人材育成・働き方改革の推進」
人材育成と働き方改革を中長期的な重要課題として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「③ 人材育成・働き方改革の推進」
人材育成と働き方改革を中長期的な重要課題として継続して掲げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「③ 人材育成・働き方改革の推進」
人材育成と働き方改革を中長期的な重要課題として継続して掲げている。 - FY2018引き上げ有価証券報告書
「③ 人材育成・働き方改革の推進」
従来の人材確保・育成と職場環境整備に加え、働き方改革を重要課題として明示し、人材施策の範囲を広げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保に努め、全ての従業員が能力を最大限発揮できるよう育成を図るとともに、適正人員の配置を実現し、安心・満足して働ける職場環境の構築に努める。」
採用、育成、適正配置、職場環境整備を人材施策として掲げている。