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株式インセンティブ制度、人材投資及び業績推移の概要
対象期間2010年度から2026年度（計画）までの業績推移及び2018年度以降の取り組み
今後株式インセンティブ付与の継続を含めた人材投資を進め、生産性・エンゲージメントの向上、経営戦略達成及び企業価値向上に取り組む。
金額売上高・経常利益（単位：百万円）、平均年収（単位：万円）、1株当たり純利益（単位：円）
数量・規模持株会加入率72％（2026年6月時点）、連結従業員数・単体従業員数（単位：名）
理由
持続的な企業価値向上へのインセンティブを高め、株主との価値共有を進めるため。また、人材確保・人材育成、人材の定着、生産性向上及び業務効率化を進めるため。
業績への影響
人材投資・人材充実により利益成長につながる体制となり、1株当たり純利益は増加。2026年度の1株当たり純利益は計画値204.18円。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株式インセンティブ制度、人材投資及び業績推移の概要 |
| 対象期間 | 2010年度から2026年度（計画）までの業績推移及び2018年度以降の取り組み |
| 金額 | 売上高・経常利益（単位：百万円）、平均年収（単位：万円）、1株当たり純利益（単位：円） |
| 数量・規模 | 持株会加入率72％（2026年6月時点）、連結従業員数・単体従業員数（単位：名） |
| 業績への影響 | 人材投資・人材充実により利益成長につながる体制となり、1株当たり純利益は増加。2026年度の1株当たり純利益は計画値204.18円。 |
| 理由 | 持続的な企業価値向上へのインセンティブを高め、株主との価値共有を進めるため。また、人材確保・人材育成、人材の定着、生産性向上及び業務効率化を進めるため。 |
| 関連する過去の開示 | 2018年に開示した中長期経営計画 |
| 今後の予定 | 株式インセンティブ付与の継続を含めた人材投資を進め、生産性・エンゲージメントの向上、経営戦略達成及び企業価値向上に取り組む。 |
この書類が述べていない項目（4件）
決定機関決定日実施日根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2015年度以降、人材確保・人材育成を強化したことで人材が定着し、2018年以降、売上高の成長に応じて利益を積み上げられる体制となり、実際の利益成長につながったと説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。