プラザホールディングス（7502）・方針再掲
意思決定・責任体制の公平性、透明性、適法性
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
効率性・適法性・透明性を重視する企業統治454社が書いているテーマ・逆風2社・追い風454社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの457件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業としての意思決定及び責任体制に関する公平性、透明性、適法性を、株主並びに社会に対して明確化することであると認識し、重要な経営課題と位置づけております。」
意思決定・責任体制の公平性、透明性、適法性を重要な経営課題とする考えを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業としての意思決定及び責任体制に関する公平性、透明性、適法性を、株主並びに社会に対して明確化することであると認識し、重要な経営課題と位置づけております。」
意思決定・責任体制の公平性、透明性、適法性を重要な経営課題とする考えを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業としての意思決定及び責任体制に関する公平性、透明性、適法性を、株主並びに社会に対して明確化することであると認識し、重要な経営課題と位置づけております。」
意思決定・責任体制の公平性、透明性、適法性を重要な経営課題とする考えを継続している。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「当社グループの本社機能については、グループ全体の戦略的なマネージメント機能を担い、事業会社の責任と権限の明確化を図ることとしたため」
持株会社体制の下で、本社をグループ全体の戦略的マネージメント機能とし、事業会社の責任・権限を明確化する考え方を具体的に記載した。 - FY2018前進有価証券報告書
「平成30年６月28日開催の定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、当社は同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。」
公平性・透明性・適法性を掲げるガバナンス方針の下で、監査等委員会設置会社への移行を実施した。 - FY2016初出有価証券報告書
「企業としての意思決定及び責任体制に関する公平性、透明性、適法性を、株主並びに社会に対して明確化することであると認識し、重要な経営課題と位置づけております。」
企業統治の基本的な考え方として公平性・透明性・適法性を明示している。