コナカ（7494）・目標前進
女性比率・育児休業取得率・離職率に関する人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・離職率の目標管理4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 実績（2025年9月末） 目標 従業員における女性比率 19.0％ 2028年9月末までに30.0％ 管理職に占める女性従業員の比率 6.7％ 2030年9月末までに20.0％ 男性従業員の育児休業取得率（2週間以上） 66.7％ 2026年9月末までに30.0％」
女性比率は19.0％、女性管理職比率は6.7％、男性育児休業取得率は66.7％となった。期限付き目標は維持され、育児休業取得率は前年度の52.4％から上昇した。離職率は男性3.9％、女性7.1％、合計4.5％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 実績（2024年9月末） 目標 従業員における女性比率 19.0％ 2028年9月末までに30.0％ 管理職に占める女性従業員の比率 6.5％ 2030年9月末までに20.0％ 男性従業員の育児休業取得率（2週間以上） 52.4％ 2026年9月末までに30.0％」
女性比率は19.0％、女性管理職比率は6.5％となり、男性育児休業取得率は52.4％まで上昇した。期限付きの目標値は従来から維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。指標 実績（2023年9月末） 目標 従業員における女性比率 18.7％ 2028年9月末までに30.0％ 管理職に占める女性従業員の比率 6.7％ 2030年9月末までに20.0％ 男性従業員の育児休業取得率（2週間以上） 11.7％ 2026年9月末までに30.0％」
従業員の女性比率、女性管理職比率、男性従業員の育児休業取得率について、実績値と期限付きの目標値を初めて開示している。離職率についても男性4.8％、女性12.3％、合計6.2％に対し、2028年9月末までに各4.0％、6.0％、4.5％を目標としている。