コナカ（7494）・施策前進
健康経営・人材多様性・人材育成を軸とする人的資本戦略
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営103社が書いているテーマ・逆風1社・追い風102社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている103社のうち14社を表示しています。上の文は103社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「(e) 全従業員がより活発なコミュニケーションをとり、互いに称賛し合う文化が根付くような社内インフラの整備」
人材戦略に基づく社内環境整備策として、従業員間のコミュニケーションと称賛文化を支える社内インフラ整備を追加している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は社会の変化や多様化する働き方に対応し、持続的に成長し続ける企業を目指して、次の取組を行っております。(a) 定休日新設、営業時間短縮、店舗休憩時間の導入 (b) 育児のための短時間勤務の対象範囲を法定よりも拡大 (c) 正社員登用制度の拡充と退職者再雇用制度の積極化 (d) 管理職登用の自主性を重んじる店長立候補制度の導入」
健康経営・人材多様性・人材育成の方針に加え、勤務制度、育児支援、正社員登用、再雇用、管理職登用などの社内環境整備策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略において、特に次の3点が重要であるとの認識に基づき、健康経営を推進し、働きやすい環境を整え、社員のエンゲージメント向上に努めております。(a) 「人を大切にする会社」という企業文化の維持・浸透 (b) 人材の多様性の確保 (c) 人材の育成」
人的資本について、健康経営、働きやすい環境、従業員エンゲージメントを柱に、企業文化・人材多様性・人材育成を重点領域として初めて体系的に記載している。