中山福（7442）・方針前進
取締役の個人別報酬決定方針と業績連動報酬体系
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「業績連動報酬等に係る業績指標は売上高及び経常利益であり、その実績は売上高430億52百万円、経常利益８億42百万円であります。」
業績連動報酬について、売上高430億52百万円、経常利益8億42百万円という当年度実績を算定指標として開示し、取締役報酬の運用実績を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「業績連動報酬等に係る業績指標は売上高及び経常利益であり、その実績は売上高409億49百万円、経常利益４億91百万円であります。」
取締役報酬について、売上高・経常利益・貢献度を用いる業績連動報酬の算定と、当年度の実績値を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役の個人別業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、「取締役の報酬の決定に関する基準」による総合評価、業績目標（売上高、経常利益、会社への貢献度）に対する達成状況に応じて算出された額とし」
前年度に導入方針を示した個人別報酬体系について、売上高・経常利益・貢献度を用いた算定基準と、指名・報酬委員会による審議・答申を含む運用内容を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月25日開催の取締役会において、「取締役の個人別報酬の決定方針」を決議しております。具体的に取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬および業績連動型株式報酬（社外取締役は業績連動型株式報酬を除く。）により構成します。」
取締役の個人別報酬方針を新たに明示し、固定報酬、売上高・経常利益等に連動する年次賞与、BBTによる中長期業績連動型株式報酬を組み合わせる報酬体系を定めている。