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エコートレーディング(7427)・方針前進

内部統制活動とグループ全体のリスク管理体制の継続

FY2017に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。

10記載
10年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017 – FY2020再掲FY2022前進FY2024 – FY20262017: 120172018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 120222023: 020232024: 120242025: 120252026: 22026
同じテーマの他社
グループ横断のERM・リスク管理体制260社が書いているテーマ・逆風4社・追い風200社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに95社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの262件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「当社グループでは、全社的なリスク管理体制の一環として、内部統制委員会において毎年、事業推進上のリスクを網羅的に洗い出し、評価および対応方針の検討を実施しております。これに連動し、リスクマネジメント委員会が重要リスクに対する具体的な対応方針の策定、リスク対応の進捗管理および全体的なリスクマネジメント体制の強化を担っております。」

    内部統制委員会とリスクマネジメント委員会の役割分担、年次のリスク洗い出し・評価、対応方針策定・進捗管理を継続して運用している。
  2. 2026-05-01前進株主総会

    「年に1回、部門長に「リスク調査票」を配布し、新たに発生したリスクや変更のあったリスクを把握し、評価を行い、その対応を決めております。 リスクマネジメント委員会を、定期的に開催(年に2回以上)するものとし、同委員会では、当社グループにおけるリスクの共有と対応策の策定、対応策の進捗状況を確認し、予見できるリスクと顕在化したリスクへの対応を行っております。」

    リスク調査票の年次運用と、リスクマネジメント委員会による対応策の策定・進捗確認を具体的な運用状況として記載している。
  3. FY2025前進有価証券報告書

    「当社グループでは、全社的なリスク管理体制の一環として、内部統制委員会において毎年、事業推進上のリスクを網羅的に洗い出し、評価・対応方針の検討を実施しています。これに連動して、リスクマネジメント委員会が、重要リスクに対しての具体的な対応方針の策定、リスク対応の進捗管理および全体的なリスクマネジメント体制の強化を担っています。」

    内部統制委員会による年次のリスク洗い出し・評価に加え、リスクマネジメント委員会による対応方針策定と進捗管理を具体的に運用している。
  4. FY2024前進有価証券報告書

    「当社グループでは、内部統制委員会において毎年、事業推進上のリスクの洗い出しと検討を実施しています。サステナビリティ関連のリスクについては、今後、設置予定のサステナビリティ推進委員会とリスクマネジメント委員会が連携してサステナビリティに関するリスクの特定、評価、優先順位付けとその対応策についての検討を実施していきます。」

    従来の内部統制システム・リスク管理規程に加え、内部統制委員会、サステナビリティ推進委員会、リスクマネジメント委員会によるリスクの洗い出し・評価・対応策検討を具体化している。
  5. FY2022再掲有価証券報告書

    「当社は、会社法に基づく内部統制システム構築の基本方針を定め、この体制のもとで業務の有効性と効率性を引き上げることにより業績向上と収益性を確保し、適法性の確保及びリスク管理に努めるとともに、経営環境の変化に対応して随時更新し、維持・改善しております。」

    内部統制システムの更新・維持・改善と、子会社を含むグループの適法性・リスク管理を継続している。
  6. FY2021前進有価証券報告書

    「リスク管理体制の基礎として、リスク管理規程を定め、人事総務部、経理部、経営戦略室などの管理部門が中心となって、リスクの発生可能性が高いと想定されることにつきまして適宜対応しております。また、個々のリスクについての管理責任者を決定し、同規程に基づいたリスク管理体制を当社グループ全体で構築し、不測の事態が発生した場合には、代表取締役社長を本部長とする対策本部を設置し、事態の内容に適合した迅速な対応を行い、損失の拡大を防止しこれを最小限に止める体制を当社グループ全体で整備することに努めております。」

    従来の内部統制の維持・改善に加え、リスク管理規程、管理責任者、グループ全体の体制、社長を本部長とする対策本部を具体的に記載している。
  7. FY2020再掲有価証券報告書

    「当社は、会社法に基づく内部統制システム構築の基本方針を定め、この体制のもとで業務の有効性と効率性を引き上げることにより業績向上と収益性を確保し、適法性の確保及びリスク管理に努めるとともに、経営環境の変化に対応して随時更新し、維持・改善しております。」

    内部統制システムを随時更新・維持・改善し、子会社を含むグループの適法性とリスク管理を確保する方針を継続している。
  8. FY2019再掲有価証券報告書

    「会社法に基づく内部統制システム構築の基本方針を定め、この体制のもとで業務の有効性と効率性を引き上げることにより業績向上と収益性を確保し、適法性の確保及びリスク管理に努めるとともに、経営環境の変化に対応して随時更新し、維持・改善しております。」

    内部統制システムの更新・維持・改善と、子会社を含むグループの適法性・リスク管理を継続している。
  9. FY2018再掲有価証券報告書

    「会社法に基づく内部統制システム構築の基本方針を定め、この体制のもとで業務の有効性と効率性を引き上げることにより業績向上と収益性を確保し、適法性の確保及びリスク管理に努めるとともに、経営環境の変化に対応して随時更新し、維持・改善しております。」

    内部統制システムを随時更新・維持・改善し、子会社を含むグループの適法性とリスク管理を確保する方針を継続している。
  10. FY2017初出有価証券報告書

    「会社法に基づく内部統制システム構築の基本方針を定め、この体制のもとで業務の有効性と効率性を引き上げることにより業績向上と収益性を確保し、適法性の確保及びリスク管理に努めるとともに、経営環境の変化に対応して随時更新し、維持・改善しております。」

    内部統制システムを随時更新・維持・改善し、業務の有効性・効率性、適法性、リスク管理を確保する方針を記載している。
一緒に動いた変遷

「人事制度・教育研修制度の充実と次世代経営者育成」は、この変遷が動いた10回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

433222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1人事制度・教育研修制度の充実と次世代経営者育成4回
  3. 2市場・取引先の変化への迅速な対応3回
  4. 3成長戦略と内部利益の創出3回
  5. 4高付加価値商品の開発・販売2回
  6. 5得意先の売場活性化に向けた営業企画提案2回
  7. 61株当たり10円の中間配当2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
エコートレーディングの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-01の株主総会で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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