ナンシン（7399）・施策前進直近のガバナンス（2026-07-03）では「再掲」
人事評価制度の透明性向上と学習機会の提供
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-03。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風195社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-03再掲ガバナンス
「このスキルピラミッドについては、2026年4月に詳細を通知し、スモールサークルを活用した全社員への説明を経て、同10月に運用を開始します。」
ヒューマン・スキルとビジネス・スキルを職制別に可視化するスキルピラミッドについて、2026年10月の全社員向け運用開始予定を再確認している。 - FY2026前進有価証券報告書
「このスキルピラミッドについては、2026年4月に詳細を通知し、スモールサークルを活用した全社員への説明を経て、同10月に運用を開始します。」
人材育成・学習機会の提供を、ヒューマン・スキルとビジネス・スキルを職制別に可視化するスキルピラミッドとして具体化し、2026年10月の全社員向け運用開始を示している。女性管理職3名、女性役員1名、男性労働者育児休業取得率100.0％等の指標も開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人事評価制度においては、透明性の向上にも重きを置いて、一人ひとりの頑張りを公正に評価すべく取り組み、報酬や異動などに反映できるよう、2023年４月より制度を一新しました。また、従業員の学びの機会を提供し、スキルアップをサポートしています。」
2023年4月から人事評価制度を一新し、評価を報酬・異動に反映する仕組みと、従業員の学習・スキルアップ支援を新たな施策として開示している。