あいちフィナンシャルグループ（7389）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は「リスキリング」「エンゲージメント向上」「多様な人財の活躍」をテーマに15名が３つのチームに分かれて、それぞれに課題と解決策を検討してきました。」
ダイバーシティ推進委員会「あいちーむ」の2025年度活動を具体化し、女性管理職比率13.3％、従業員エンゲージメント満足度78.5ポイント等の実績も開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年４月、行員同士のコミュニケーション促進や戦略的な人財育成、エンゲージメントの向上を目的として「タレントマネジメントシステム（タレントパレット）」の運用を開始しました。」
両行合併後の融和、人財育成、スキルの見える化を目的とするタレントマネジメントシステムの運用を開始した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度より中京銀行の行員もメンバーに加わり合同開催しております。女性活躍推進のほか、若年層育成、有給休暇取得率向上、合併に向けた融和策など幅広いテーマについて話し合い、実際に施策展開するなど、貴重な意見交換ができる有効な機会となっております。」
愛知銀行の「あいちーむ」を両行合同開催へ拡大し、女性活躍、融和策などの施策展開を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な人財を受け入れ、誰もがいきいきと働き続けることのできる組織づくりに積極的に取組んでおります。」
女性活躍推進、若年層育成、ES向上、育児休業からの復帰支援、男性育休取得促進、自宅用eラーニングなどの施策を開示している。女性管理職比率や男性育休取得率の2021年度・2022年度実績も示している。