十六フィナンシャルグループ（7380）・施策前進
ヒューマンイノベーション戦略による人材育成・多様性確保
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「IT・DXについては、情報処理安全確保支援士や応用情報技術者試験、基本情報技術者試験などの上位デジタル資格・試験の合格者及びITデジタル関連業務の６か月以上経験者を「IT・DX人材」と定義し、戦略を支える人材ポートフォリオとして、2030年度末に300名の目標を掲げて育成しております。(2025年度末現在274名)」
IT・DX人材は238名から274名へ増加し、炭素会計アドバイザー資格３級合格者585名、事業承継・M&Aコース合格者1,124名など、戦略を支える専門人材の育成実績が具体化した。 - 2026-05-22前進株主総会
「2026年４月より「65歳定年延長」を実施するとともに、地方銀行において初となる「65歳選択定年制」を導入しました。」
人的資本投資の具体策として、65歳定年延長・選択定年制、人材育成施策および健康経営施策の導入が示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「IT・DXについては、情報処理安全確保支援士や応用情報技術者試験、基本情報技術者試験などの上位デジタル資格・試験の合格者及びITデジタル関連業務の６か月以上経験者を「IT・DX人材」と定義し、戦略を支える人材ポートフォリオとして、2030年度末に300名の目標を掲げて育成しております。(2024年度末現在238名)」
IT・DX人材238名、炭素会計アドバイザー資格3級合格者417名、エキスパート制度の任命者22名、キャリアチャレンジ応募者延べ86名など、人材戦略の実績と施策が具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年度から2027年度を計画期間とする第２次中期経営計画においては「ヒューマンイノベーション戦略」を掲げ、以下の方針のもと、人材の価値を最大限に引き出すとともに、役職員一人ひとりが自立的に活躍できる組織環境を整備してまいります。」
人材育成方針、社内環境整備方針に加え、女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、有給休暇取得率80％、IT・DX人材300名という2030年度目標を初めて開示した。