コンフィデンス・インターワークス（7374）・施策再掲直近のガバナンス（2026-08-19）では「前進」
福利厚生・研修・社員交流による人材確保と定着率向上
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-19。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成979社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1021社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1062件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-19前進ガバナンス
「あわせて優秀な人材の確保及び定着（リテンション）を図ることを目的として、本制度を導入することといたしました。」
人材の確保・定着施策が、福利厚生・研修等に加え、グループ従業員等への株式報酬制度という具体的なインセンティブ施策に広がった。canonical thread自体は変更していない。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、安定的な人材確保と中長期的な活躍に向けて、福利厚生の充実に加え、リスキリング支援や柔軟な働き方を可能とする制度の拡充を通じたエンゲージメントの向上などの対策を講じております。」
福利厚生に加え、リスキリング支援、柔軟な働き方、エンゲージメント向上を人材確保・定着策として継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後、対策として福利厚生、研修制度、社員交流制度等を充実させ、社員のキャリアパスの多様化を実現することで人材の確保に努めてまいります。」
福利厚生、研修、社員交流、キャリアパス多様化による人材確保・定着の方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後、対策として福利厚生、研修制度、社員交流制度等を充実させ、社員のキャリアパスの多様化を実現することで人材の確保に努めてまいります。」
人材不足への対応として、福利厚生、研修、社員交流、キャリアパス多様化を組み合わせる方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後、対策として福利厚生、研修制度、社員交流制度等を充実させ、社員のキャリアパスの多様化を実現することで人材の確保に努めてまいります。」
人材不足への対応として、待遇、教育、交流、キャリアパスを組み合わせている。