TWOSTONE&Sons（7352）・施策再掲直近のその他開示（2026-10-15）では「前進」
子会社管理・グループ内部統制の整備
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2023。直近の記載は2026-10-15。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
子会社の内部統制・業務執行監視体制320社が書いているテーマ・逆風16社・追い風307社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの325件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-15前進その他開示
「グループ会社の増加と子会社の上場準備を踏まえ、グループ全体のガバナンス体制を一段と強化し、持続的な成長を支える経営基盤を構築してまいります。」
グループ会社の増加と子会社上場準備を前提に、既存のグループ管理・内部統制の整備方針を、ガバナンス体制の一段の強化へ具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、毎月初旬に、事業部経営会議を開催し、各事業部（子会社）の実績及び今後の見込みを迅速に把握し、効率的な意思決定を行うための体制を整えております。」
子会社・各事業部の実績と見込みを毎月把握する事業部経営会議、役職員派遣、内部監査、規程、内部通報制度によるグループ管理を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「また、毎月初旬に、事業部報告会を開催し、各事業部（子会社）の実績及び今後の見込みを迅速に把握し、効率的な意思決定を行うための体制を整えております。」
子会社への役職員派遣やグループ監査に加え、毎月の事業部報告会、実績・見込みのモニタリング、内部通報制度、関係会社管理規程によるグループ管理を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、グループ子会社の取締役として、当社役職員１名以上を派遣し、常に経営状況を把握する。」
子会社への役職員派遣、グループ監査、規程整備、内部通報制度、月次モニタリングを通じたグループ内部統制の仕組みを開示している。