おきなわフィナンシャルグループ（7350）・方針前進
人的資本経営によるキャリア・働き方・ダイバーシティの整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「第２次中期経営計画では、最終年度目標達成に向けて、経営戦略と人財戦略が連動した「人的資本経営」による人財の成長と人財ポートフォリオ構築、エンゲージメント向上を経営戦略と連動させることにより、成長の共創を実現します。」
法人営業・個人コンサルティング体制、グループ間人材交流、ダイバーシティ、エンゲージメント施策を第２次中期経営計画と連動して実施した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「政策金利引き上げに伴う預金利息の増加や、ベースアップ及び従業員株式交付制度（株式付与ＥＳＯＰ信託）の導入等の人的資本経営の着実な実施による営業経費の増加に加え」
ベースアップや従業員株式交付制度の導入を含む人的資本経営を実施し、その営業経費の増加を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「第２次中期経営計画では、ムーンショット目標達成に向けて、経営戦略と人財戦略が連動した「人的資本」の各種施策を実施いたします。人財の成長と人財ポートフォリオ構築、エンゲージメント向上を経営戦略と連動させることにより、成長の共創を実現します。」
人的資本経営を第２次中期経営計画の中心施策として位置付け、法人営業人員の倍増、女性活躍推進、フレックスタイム制度、従業員株式交付制度及び健康経営を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、グループの成長を牽引する人材育成を目指しており、「多様なキャリアゴールの実現」「働き方改革」「ダイバーシティ推進」による環境の整備に取組んでおります。」
ジョブチャレンジ制度のグループ拡充、フレックスタイム・副業制度、テレワーク・フリーアドレス、育児休業、女性管理職育成を人的資本に関する方針としてまとめて示した。